人權政策 百徽承諾支持聯合國世界人權宣言；聯合國工商企業與人權指導原則；國際勞工組織工作基本原則與權利宣言等國際人權公約，未來將依循責任商業聯盟 （Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ａｌｌｉａｎｃｅ， ＲＢＡ）行為準則，制定不歧視、員工結社自由、禁止聘用童工、不強迫勞動等各項人權政策，以保障員工與利害關係人之基本權利。 百徽積極維護利害關係人權益。透過內部網站公告勞工與人權保護聲明，明確禁止職場歧視與騷擾行為。同時將勞工及人權議題納入新進員工的企業倫理訓練，深化全體同仁的人權意識與企業倫理文化。持續監督並落實人權保障，２０２４年未發生任何侵犯人權及原住民權益事件，未來將持續強化管理機制，推動企業永續發展與社會責任。 員工概況 百徽秉持誠信原則對待每一位員工，「以人為本」持續強化人權議題的管理與改善，確實執行休假制度，並鼓勵同仁重視工作與生活的平衡。我們致力於營造優質的工作環境與良好的學習成長空間，推動多元、平等且和諧的職場文化。公司重視工作平等與職場安全，積極防範非法聘用及任何形式的強制勞動，確保員工享有平等待遇與人身自由，杜絕所有可能危及人身安全的行為，包括歧視、騷擾、強迫或不公平對待。 百徽依據職位需求聘用具備相對應能力的人才，不因國籍、種族、性別、身心障礙、政治立場等因素而有所差別待遇。並依據性別平等法及相關勞動法規訂定工作規則，嚴禁僱用童工，反對強迫勞動，全面防制職場霸凌、歧視與騷擾行為，致力打造一個安全、尊重與包容的工作環境。
1.管理階層與非管理階層概況 2024年管理階層類型人數統計(依性別、年齡)
類別
項目
女性
男性
未滿30歲
30(含)-50歲
超過50歲(含)
人數合計
佔比(%)
高階主管
0%
33%
25%
75%
4
17%
中階主管
18%
67%
6
26%
非管理階層
82%
34%
62%
38%
13
57%
佔比合計(%)
100%
61%
39%
23
Note: 新進員工及離職率詳請參閱永續報告書
2.全體員工人數占比統計 2024年全體員工人數佔比統計(依教育程度、職務類型)
業務
4%
行政
22%
40%
研發
8%
合計
48%
52%
平 均 服 務 年 資
13.94%
16.63%
博士
碩士
大專
大專以下
員工課程分類與執行狀況（小時）
種類
總時數
平均時數
新進人員訓練
-
2
0
16
8
內部
54
2.70
外部
11
159
10.6
21
20
20.5
0.5
團體保險
旅行平安險
納入勞工保險及健康保險：依據勞工保險及全民健康保險條例之規定，全體同仁自到職日起即加入保險。
年節獎金：春節、端午節、中秋節贈送禮品(禮金)及年終獎金。
提撥款項成立職工福利委員會。
補助員工年度旅遊，定期舉辦員工聚餐及尾牙聚餐。
員工享有不定期公司內、外之教育訓練。
定期員工健康檢查。
獎勵久任員工。
為提供優質工作環境及增進員工人身安全之保障，本公司依勞工安全衛生相關法令辦理各項保護措施，茲就消防設備、安全管理、環境衛生及人身保護等各措施實際執行要點說明如下：
人權維護
本公司重視員工權益、尊重兩性平等，訂有員工教育訓練辦法，持續辦理員工職能訓練，自我目標管理、人力配置、績效考核、陞遷、薪資、福利等活動，兩性均無差別待遇，另設有員工申訴及性騷擾防治措施等申訴管道，依勞動相關法令訂定工作規則，各項規範與辦法內容及法令新訊除透過網路郵件通知並公告員工週知外，並同時揭露於公司內部網站中供員工查閱，以提升員工人權法治之觀念。
消防設備
本公司總室內裝修依內政部發佈之建築物室內裝修管理辦法規定辦理設計及施工，消防與緊急逃生設備均定期汰舊換新，並依年度消防檢查規定擬有防災逃生計畫，每年實施消防安全檢查，公司已投保公共意外責任險。
安全管理
本公司大樓有駐點保全人員進行人員進出控管，大樓電梯刷卡管制控管及自動發電系統定期保養維護，於大樓及地下室死角設有監視器裝置，營業廳及辦公室並設有連線保全系統。
人身保護
本公司依勞工安全衛生相關法令規定，於總（分）公司皆設有勞工安全衛生業務主管，並接受相關業務訓練取得證照，辦理安全衛生工作。另亦建立救護通報機制及員工緊急連絡人名冊、訂有性騷擾防治措施及員工申訴管道辦法、依法投保勞健保、團體保險、補助在職員工每兩年進行健康檢查。
環境衛生
本公司大樓均定期清洗水塔，飲水機定期更換飲用機濾心，確保員工飲用水品質，大樓空調及環境定期派員保養維護，落實辦公大樓全面禁菸並實施資源分類與回收。
節能減碳
本公司極力推行節能省碳，推廣環境綠化，採取以下措施： １．辦公室更換節能ＬＥＤ燈具。 ２．空調設定２６度並設定定時控制。 ３．避難指示燈及緊急照明燈更換為ＬＥＤ。 ４．透過電子請假及電子簽成系統，達到文件無紙化。 ５．午休時關閉電燈以節省能源。
消防知識及緊急疏散演練
結合大樓管委會進行每年二次消防安檢，兩年一次公共安全檢查，同時不定期邀請相關單位，在公司宣導防災及急救等知識，及進行緊急事故疏散演練。
