百徽以『勤奮』與『專業』為核心價值，致力於追求『產品最高品質和最低成本』，並堅守『廉潔』的經營理念。我們以『以客為尊』的服務態度，提供『客製化』的生產製程，並持續為客戶提供技術支援和協助。透過定期的技術研發會議，持續精進產品品質，加速新產品的開發與推出。 在 2021 年新冠疫情期間，百徽面對電子供應鏈危機，迅速應變，持續為客戶提供優質產品和服務。我們的中長期營運策略早已布局，持續優化技術研發、簡化製程及提高效能，調整產品結構，同時致力於節能減碳，以符合環保法令，實踐永續經營的理念，並履行企業社會責任，推動社會的永續發展。 為實現永續經營，百徽持續創新改善，將客戶滿意度置於首位，同時重視內部人才的培養和團隊合作。我們致力於履行企業社會責任，推動綠色企業發展，以實現環境保護和資源節約。百徽希望發揮優秀的能力，接軌國際低碳趨勢，在各面向預做周全部署，並設定積極的目標自我驅動， 2030 年全球辦公室降低碳排 50%、2050 年達成 RE100 （100%使用再生能源）與朝向淨零努力。同時在環境保護的策略上，公司將會持續提升能源運用效率。同時帶動供應商參與，由內而外建構具韌性和永續性的供應鏈。 百徽為電子產品的佼佼者，對於目前全球發生的極端天氣對百徽本身產品之現況及未來產生潛在影響，對財務和業務亦有潛在負面效應。 即便如此，人人都是地球村的一員，近年來我們所居住的地球確實面對越來越詭譎的氣候變化，也是必須面對的共同課題，因此氣候議題不分對象與產業，是需要高度重視的命題。 百徽期望能善盡全球公民責任為永續環境盡一份心力，來共同保護我們共存的環境。 我們秉持共好的精神，關注 ESG（環境、人權與治理）議題，不僅強化研發能力、提升製造與管理的效率，促進整體生產力的提升，也積極擴展對社會和人權永續發展的正面影響力，共同為社會與環境的永續發展盡一份心力，實現世界共好。 若您有任何寶貴的建議，竭誠歡迎您與我們聯絡，我們會盡快回覆給您。
本公司於 2024 年 11 月設置「永續發展委員會」，隸屬於董事會之功能性委員會，委員由董事會決議委任公司董事及高階經理人組成，並由全體委員互推一人擔任召集人及會議主席。至少每年召開一次會議，負責永續策略及目標，檢視相關管理方針及具體推動計畫，以及督導永續資訊揭露事項或其他永續發展相關工作之執行並審議永續報告書。2024 年總計召開一次永續委員會議。 永續發展委員會組織圖：
各小組職責：
公司治理小組
負責公司治理之法令遵循、訂定合理之薪酬政策及員工績效考核制度、教育訓練及利害關係人溝通機制，以實踐公司永續發展之目標。
永續環境小組
負責環境管理制度、遵循環境相關法規及國際準則等、評估永續轉型、提升資源使用率、氣候變遷因應機制，及設立環境管理專責單位或人員，以達成環境永續之目標。
社會公益小組
負責人權管理政策與程序、遵循人權相關法規及國際準則等、建立組織內所有成員(如員工、子公司、合資等)及價值鏈重要成員內外部溝通、評估相關風險及管理機制，及促進社區發展及文化發展，以達成永續經營之目標。
永續資訊揭露小組
負責永續資訊管理政策、遵循永續資訊揭露之相關法規及國際準則等，充分揭露具攸關性及可靠性之永續資訊，以提升永續資訊透明度。
